Apple a été touchée lundi par une décision du Conseil du travail américain sur la question de savoir si l’entreprise interrogeait illégalement ou non ses employés sur leurs activités syndicales. Dans cette affaire, le conseil d’administration a reconnu qu’Apple avait effectivement interrogé de manière coercitive son personnel de vente au détail à New York.
Apple a interrogé illégalement ses employés du commerce de détail sur la syndicalisation
Comme le rapporte Bloomberg, Apple a interrogé illégalement son personnel de vente au détail dans le magasin du World Trade Center à New York. La décision a été rendue par un trio de membres nommés par les démocrates du Conseil national des relations du travail, qui ont souscrit aux conclusions d’un juge administratif.
Le Conseil du travail des États-Unis avait déposé une plainte contre Apple en 2022. Un représentant de Communications Workers of America (CWA) a affirmé que l’entreprise « avait interrogé le personnel, restreint la publication de dépliants syndicaux et exigé des employés qu’ils assistent à des discours antisyndicaux obligatoires ». dans son magasin du World Trade Center à New York.
Il s’agit de la première décision rendue contre Apple par les membres du NLRB. Cependant, l’agence « n’a pas le pouvoir d’imposer des dommages-intérêts punitifs ou de tenir les dirigeants personnellement responsables des violations ».
Apple a été confronté à un grand nombre de ses employés du secteur du commerce de détail qui se sont syndiqués. Le mois dernier, 104 employés d’Apple Short Hills dans le New Jersey ont déposé une pétition pour se syndiquer et sont représentés par le CWA. Il s’agissait du cinquième Apple Store aux États-Unis à voter en faveur de la syndicalisation, rejoignant ainsi les magasins d’Oklahoma City, de Towson, dans le Maryland, d’Atlanta et de St. Louis.
Apple a tenté d’empêcher ses magasins de se syndiquer
Actuellement, seuls deux magasins Apple Retail aux États-Unis ont réussi à se syndiquer, tandis que trois magasins l’ont fait au Royaume-Uni. L’entreprise a tenté de diverses manières d’empêcher d’autres magasins de se syndiquer. Apple a organisé des réunions avec des employés du commerce de détail pour « discuter des risques de la syndicalisation » et les décourager de parler aux représentants syndicaux.
L’année dernière, Apple a dû accepter de se soumettre à un audit indépendant de ses pratiques de travail après avoir été accusé de pratiques antisyndicales illégales. La société n’a pas encore commenté la décision d’aujourd’hui.
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