TikTok apporte des modifications à son programme. Dans un récent TikTok a décrit les changements à venir, qui incluront un seuil d’adhésion plus bas et une nouvelle structure de paiement.
Le programme Effect Creator Rewards a été annoncé pour la première fois en mai avec environ 6 millions de dollars réservés pour rémunérer les créateurs d’effets et de filtres. Avant le lancement du programme, les créateurs créaient essentiellement des filtres, des mini-jeux et bien plus encore pour peu ou pas de récompense, bien qu’ils fassent partie intégrante du succès de la plateforme. Les créateurs devaient auparavant utiliser leurs filtres dans au moins 500 000 vidéos. Ce seuil a désormais été abaissé, obligeant les créateurs à publier seulement cinq filtres sur la plateforme, dont au moins trois étant utilisés dans 1 000 vidéos. Cela pourrait ouvrir le programme aux petits créateurs.
Le programme s’étendra également géographiquement. Les créateurs du Brésil, d’Australie, du Canada, de Finlande, d’Indonésie, d’Irlande, du Japon, de Corée, de Malaisie, des Pays-Bas, des Philippines, de Pologne, des Émirats arabes unis et du Vietnam sont désormais éligibles. Bien qu’il s’agisse d’un pas vers plus d’inclusivité, rien n’indique quand le programme pourrait devenir ouvert à l’échelle mondiale.
TikTok a ensuite annoncé qu’il adopterait une nouvelle approche en matière de paiement. Selon les nouvelles règles, le taux de rémunération sera désormais variable au lieu d’être forfaitaire . TikTok indique que le paiement que chaque créateur recevra sera basé sur certains éléments, tels que « la région où la vidéo a été créée ». Pour l’instant, on ne sait pas vraiment si ce sera une bonne ou une mauvaise chose pour les créateurs. Si TikTok prend en compte le coût de la vie local, nous pourrions voir les créateurs aux États-Unis empocher une part proportionnellement plus importante du fonds de 6 millions de dollars. ceux des pays en développement pour le même effort. Nous avons contacté TikTok pour plus de détails sur le fonctionnement de la nouvelle structure de rémunération et nous serons mis à jour si nous recevons une réponse.
