Apple a admis avoir fait preuve de discrimination à l’égard des citoyens américains et des titulaires de cartes vertes lors de l’embauche de travailleurs dans le cadre du Programme permanent de certification du travail (PERM).
Elle a été condamnée à une amende de 6,7 M$ et a accepté de payer un total de 18,25 M$ pour indemniser ceux qui ont été victimes de sa discrimination « involontaire »…
Le programme PERM
PERMANENTE est un programme du gouvernement fédéral conçu pour permettre aux entreprises américaines d’embaucher plus facilement des travailleurs étrangers qui se trouvent dans le pays avec des visas temporaires. Le programme est le plus souvent utilisé pour embaucher des diplômés étrangers des universités américaines.
Les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers de cette manière peuvent demander en leur nom l’obtention du statut de résident permanent (c’est-à-dire la carte verte).
Cependant, pour garantir que les travailleurs étrangers n’acceptent pas des emplois qui pourraient être aussi bien occupés par des citoyens américains que par des résidents permanents existants, les entreprises doivent annoncer les emplois aux États-Unis de la même manière qu’elles le feraient pour n’importe quel autre rôle. Les travailleurs étrangers ne doivent être embauchés que lorsque le processus de recrutement n’a pas permis de trouver des travailleurs américains appropriés.
Apple admet ne pas s’être conformé
Apple a admis qu’elle n’avait pas respecté l’obligation d’annoncer les postes aux travailleurs américains. Il dit que c’était par inadvertance et a maintenant résolu le problème, rapporte CNBC.
Apple a été accusé de ne pas publier de postes sur son site Web externe et d’ériger des obstacles tels que l’exigence de candidatures papier par courrier, ce qui, selon le DOJ, signifie que certains candidats à des emplois Apple n’ont pas été correctement pris en compte en vertu de la loi fédérale (…)
« Ces procédures de recrutement moins efficaces ont dissuadé les candidats américains de postuler et ont presque toujours abouti à zéro ou très peu de candidatures envoyées par Apple pour des postes liés au PERM, ce qui a permis à Apple de pourvoir les postes avec des titulaires de visa temporaires », selon l’accord de règlement. entre Apple et le DOJ.
La société de Cupertino a déclaré qu’elle n’avait « involontairement pas suivi la norme du DOJ » et a maintenant résolu le problème.
Apple paie 25 $ d’amende et d’indemnisation
Apple a été condamné à une amende de 6,75 millions de dollars et paiera 18,25 millions de dollars supplémentaires pour indemniser ceux qui ont été victimes de discrimination lors du processus d’embauche. Cela prendra la forme d’une rémunération qu’ils auraient reçue s’ils avaient été embauchés à ce moment-là. (En lisant entre les lignes, il semble qu’ils aient été embauchés par la suite et qu’ils recevront un arriéré de salaire à compter de la date à laquelle ils auraient commencé.)
Photo: Zetong Li/Pixels
FTC : Nous utilisons des liens d’affiliation automatique générateurs de revenus. Plus.
